ＪＡ長野厚生連は１０月２６日に、管理部総合職３年目職員研修会を行いました。この研修は、社会人として困難な状況に直面した時に、実際的に問題解決に向かえるマインドセット（ＡＴＣモデル）を養い、希望を持って将来の目標に対し積極的に向き合える態度（ＶＩＡ）を形成する事を目的に、今年度から初めて開催されました。本所・事業所から１２名の参加があり、１・２回目はオンラインで開催され、３回目の今回は集合型で研修を行いました。
講師には（株）ビジネスコンサルタントの藤井包起 氏を迎え、レジリエンス（いかなる状況でも最善・最良の考え方を模索し、成果につながる行動を選択する力）プログラムを学びました。２６日の研修では「レジリエンス体験」をドラマ仕立てで表現する演習もあり、参加者はそれぞれの配役になりきって熱演しました。
参加者からは「演習を行うことで積極的に参加できたこと、また発表を見るなかで自分に置き換えたり参考になる部分が多かった」「研修の集大成としてレジリエンス体験を行い、今後身近に起こる事象に当てはめながら考え行動できたらと思う」などの声が寄せられました。
この研修は事前課題と事後課題が毎回あり、またグループディスカッションの回数が非常に多くかなりハイレベルな研修でありましたが、全体を通して学んだ「困難を乗り越える力」や「自らの活力の発揮」などのスキルを今後のキャリアアップ形成につなげていってほしいと思います。
